소개
  • 소개
  • 코칭 철학 방법론

“우리는 코칭에 대한 철학과 마인드셋을 중요시 여긴다.
사고의 기본 틀에 대한 대안을 제시함으로써
주체 전체가 거듭날 수 있는 플랫폼을 제공하기 때문이다.”

데이브 울리히 · William Seo, Ph.D.

코칭은 왜
‘존재방식’에서부터 시작될까요?

  • 인간은 성장 가능성을 지닌 존재이다. (유능함,개발 지향성)

    1. 인간은 끊임없이 학습하고 변화하며,
      자신의 잠재력을 실현할 수 있는 존재이다.
    2. 코칭은 이러한 성장 가능성을 인식하고,
      스스로 발전할 수 있도록 돕는 과정이다.

  • 인간은 자율적 존재로서 선택과 책임의 힘을 지닌다. (자율 지향성)

    1. 인간은 자신의 내면적 가치와 신념에 따라 선택하고
      행동할 수 있는 능력을 지닌다.
    2. 코칭은 개인의 선택권을 존중하며,
      자기 주도성과 책임감을 강화한다.

  • 인간은 관계 속에서 의미를 발견하고 함께 성장하는 존재이다.
    (참여 지향성)

    1. 인간은 타인과의 상호작용을 통해 자신을 인식하고,
      공동의 발전을 추구한다.
    2. 코칭은 신뢰 기반의 관계를 통해 상호 성장과 협력을 이끌어낸다.

코칭 방법론

아빈저 코칭은 개인의 존재 방식과 마인드셋을 근본적으로 전환하여 지속 가능한 행동 변화를 이끌어내며,
단순한 기술 습득을 넘어 개인과 조직의 잠재력을 확장하도록 돕는 고유의 ‘3중 고리 학습’ 프레임워크에 기반합니다.

코칭 방법론

존재 방식의 변화는
리더십과 정체성에 큰 영향을 준다.

  • 이는 개인이 자신을 인식하고 표현하는 방식에 직접적으로 작용하며,
    새로운 신념과 가치, 태도와 행동은 자기 이해와 성장의 기준을 다시 정의하게 합니다.
  • 결국 이러한 변화는 “나는 어떤 존재인가?”라는 근본적인 질문을 다시 던지게 하며,
    개인이 삶과 일에서 새로운 의미와 방향을 발견하고,
    더 깊이 있는 성장과 탁월한 결과를 성취하는 여정으로 이어집니다.